Sobre el tema, IDEO, la firma consultora de innovación más importante del mundo con su sede principal en Palo Alto, California, además de oficinas alrededor del mundo, considera que para la formación de Hot Groups (equipos calientes) se requieren 8 personalidades diferentes, las mismas que, a la hora de formar equipos eventuales o formales de innovación, es importante considerar para que los procesos de innovación sean productivos y eficientes (no necesariamente deben tener siempre todas o una persona por personalidad. Actualmente para un proyecto específico, en Rueda Innovación®, contamos con 5 personas para cumplir las personalidades necesarias para dicho proyecto).

IDEO nombra y describe las 8 personalidades de la siguiente manera:

• El visionario
• El que soluciona problemas
• El iconoclasta
• El que toma el pulso
• El artesano
• El tecnólogo
• El emprendedor
• El polifuncional

El visionario

Es quien inspira y logra reunir los talentos divergentes necesarios para alcanzar los objetivos. Es quien además entiende lo que se viene

El que soluciona problemas

Aquel que encuentra soluciones a problemas complejos. Es una persona que no le agrada la lata y va directo al grano.

El iconoclasta

Es esa persona que no se siente conforme con el status quo o convencionalismo, y que cuestiona el trabajo en equipo y sus ideas

El que toma el pulso

El corazón. Es quien se encarga de crear y mantener las conexiones personales entre los miembros del equipo, clientes y usuarios. Suele encontrar los insights y patrones de comportamiento en las personas

El artesano

Es el que posee habilidades para la creación. Hace magia y es muy valiosos para la generación de prototipos

El tecnólogo

Todo equipo de innovación requiere un scout tecnológico. Alguien que sepa cómo resolver problemas tecnológicos o con tecnologías

El emprendedor

Es una persona con una influencia positiva en las culturas. Suele embarcarse en lluvias de ideas rápidas, prototipados y comunicación de innovaciones

El polifuncional

Es una persona muy entusiasta, con muchos conocimientos y estudios, y muy motivado. Seguramente estudió alguna carrera pero se enamoró de otra. Su personalidad, energía y habilidades son su principal carta de presentación para el equipo

Identifica a las personas dentro de tu organización que correspondan a cada uno de estas personalidades y tendrán una gran experiencia desarrollando nuevas ideas.

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